Simulateur de salaire HCR
Estimation brute, basée sur la convention collective HCR — taux horaire, heures et avantages en nature.
Mis à jour le 2026-08-27.
Estimation indicative uniquement (statut non-cadre) — le salaire net réel dépend du statut cadre/non-cadre, de la mutuelle, de la prévoyance et d'autres cotisations propres à chaque situation. Un salarié cadre conserverait plutôt environ 75% du brut. Ne remplace pas un bulletin de paie réel.
Non inclus dans le total ci-dessus — valeur forfaitaire fixe, légalement distincte du salaire (voir la convention collective HCR).
Dont ≈14% de charges patronales estimées (dégressif de 12% au SMIC à 42% à partir de 3x SMIC).
Estimation indicative — les charges patronales réelles varient EN CONTINU entre le SMIC et 3x le SMIC (réduction générale dégressive unique, RGDU), selon aussi la taille de l'entreprise et d'autres facteurs propres à l'employeur. Le taux affiché est une interpolation linéaire simplifiée entre deux bornes recoupées (≈12% au SMIC, ≈42% à 3x SMIC et au-delà) — pas la formule officielle exacte. Ne pas utiliser comme seule base d'une décision de paie ou de recrutement.
35h vs 39h — salaire brut mensuel
35h/semaine
1867,02 €
39h/semaine — standard HCR
2101,73 €
Différence : 4h majorées à +10% (36e-39e heure), pas un simple calcul « 39/35 » — celui-ci surestimerait le résultat d'environ 2%.
Le problème n'est pas de calculer un salaire une fois. C'est de refaire ce calcul pour chaque salarié, chaque mois.
Brigado applique ces règles automatiquement sur chaque fiche d'heures de votre équipe.
Essayer gratuitement 7 joursSMIC hôtelier : 12,31 €/h depuis le 1er juin 2026. Charges patronales et salaire net : estimations, voir « Comment ce calcul est fait » ci-dessous.
Questions fréquentes
Le salaire net affiché est-il exact ?
Non, c'est une estimation (statut non-cadre, environ 78% du brut) recoupée sur plusieurs sources professionnelles de paie — pas un taux officiel unique. Le net réel dépend du statut cadre/non-cadre, de la mutuelle et d'autres cotisations propres à chaque situation.
Le coût employeur est-il exact ?
Non, c'est une estimation dégressive (environ 12% du brut au SMIC, jusqu'à 42% à partir de 3x le SMIC) basée sur le mécanisme réel de réduction générale dégressive unique (RGDU), mais simplifiée en interpolation linéaire — pas la formule officielle exacte. Voir « Comment ce calcul est fait » ci-dessus.
Le SMIC dépasse-t-il parfois le minimum HCR ?
Oui : depuis la revalorisation du SMIC au 1er juin 2026, l'intégralité du niveau I et le premier échelon du niveau II de la grille HCR sont rattrapés par le SMIC (12,31 €/h) — leur minimum réel est donc le SMIC, pas leur taux conventionnel propre, qui est désormais inférieur. La grille de référence ci-dessous marque ces cas d'un badge « SMIC ».
Pourquoi le calcul en 39h n'est-il pas juste 39/35 du montant en 35h ?
Parce que seules les heures au-delà de 35h sont majorées, pas l'intégralité de la semaine : les 35 premières heures restent au taux normal, et seules les 4 heures suivantes (36e à 39e) sont majorées de +10%. Un calcul 39/35 appliquerait la majoration à toute la semaine, ce qui surestime le résultat d'environ 2%.
Le pourboire ou l'avantage nourriture comptent-ils dans le minimum ?
Non. L'avantage en nature repas (minimum garanti HCRB) est une valeur légalement distincte du salaire et ne compte jamais dans le minimum conventionnel horaire — c'est pourquoi il est toujours affiché séparément ci-dessus, jamais additionné au total. Les pourboires ne relèvent pas de la convention HCR elle-même.
À quelle fréquence ces grilles sont-elles mises à jour ?
Dès qu'un nouvel avenant est étendu par arrêté (publié au Journal officiel) ou que le SMIC est revalorisé — généralement une à deux fois par an. Dernière vérification des chiffres de cette page : 2026-08-27. Un nouvel avenant a été signé fin juin 2026, extension en attente — non applicable à ce jour. Cette grille reflète l'avenant n°33 actuellement en vigueur.
Voir aussi : la grille des salaires HCR 2026, ou comment faire le planning de votre restaurant.