Simulateur de salaire HCR
Estimation brute, basée sur la convention collective HCR — taux horaire, heures et avantages en nature.
Mis à jour le 2026-09-25.
Estimation indicative (statut non-cadre), basée sur le SMIC net officiel (service-public.gouv.fr), hors part salariale de la mutuelle et de la prévoyance de l'entreprise et avant prélèvement à la source. Pour un cadre, la part conservée est en général un peu plus faible (cotisation APEC, retraite complémentaire au-delà du plafond de la Sécurité sociale). Le bulletin de paie fait foi.
Non inclus dans le total ci-dessus — valeur forfaitaire fixe, légalement distincte du salaire (voir la convention collective HCR).
Dont ≈14% de charges patronales estimées (dégressif de 12% au SMIC à 42% à partir de 3x SMIC).
Estimation indicative — les charges patronales réelles varient EN CONTINU entre le SMIC et 3x le SMIC (réduction générale dégressive unique, RGDU), selon aussi la taille de l'entreprise et d'autres facteurs propres à l'employeur. Le taux affiché est une interpolation linéaire simplifiée entre deux bornes recoupées (≈12% au SMIC, ≈42% à 3x SMIC et au-delà) — pas la formule officielle exacte. Ne pas utiliser comme seule base d'une décision de paie ou de recrutement.
35h vs 39h — salaire brut mensuel
35h/semaine
1867,02 €
39h/semaine — standard HCR
2101,71 €
Différence : 4h majorées à +10% (36e-39e heure), pas un simple calcul « 39/35 » — celui-ci surestimerait le résultat d'environ 2%.
Le problème n'est pas de calculer un salaire une fois. C'est de refaire ce calcul pour chaque salarié, chaque mois.
Brigado applique ces règles automatiquement sur chaque fiche d'heures de votre équipe.
Essayer gratuitement 7 joursSMIC hôtelier : 12,31 €/h depuis le 1er juin 2026. Charges patronales et salaire net : estimations, voir « Comment ce calcul est fait » ci-dessous.
À retenir
Ce simulateur fournit une estimation pédagogique à partir des règles indiquées. Il ne remplace pas un bulletin de paie, le calcul de votre expert-comptable ou l'analyse de votre situation particulière.
Sources et méthode de calcul détaillées ci-dessous (« Comment ce calcul est fait ») — dernière vérification le 2026-09-25.
Questions fréquentes
Le salaire net affiché est-il exact ?
Non, c'est une estimation (statut non-cadre, environ 79% du brut) calée sur le rapport entre le SMIC net et le SMIC brut publiés par service-public.gouv.fr, hors part salariale de la mutuelle et de la prévoyance de l'entreprise : le bulletin de paie fait foi. Il dépend aussi du statut cadre ou non-cadre et de la situation de chacun.
Le coût employeur est-il exact ?
Non, c'est une estimation dégressive (environ 12% du brut au SMIC, jusqu'à 42% à partir de 3x le SMIC) basée sur le mécanisme réel de réduction générale dégressive unique (RGDU), mais simplifiée en interpolation linéaire — pas la formule officielle exacte. Voir « Comment ce calcul est fait » ci-dessus.
Le SMIC dépasse-t-il parfois le minimum HCR ?
Oui : depuis la revalorisation du SMIC au 1er juin 2026, l'intégralité du niveau I et le premier échelon du niveau II de la grille HCR sont rattrapés par le SMIC (12,31 €/h) — leur minimum réel est donc le SMIC, pas leur taux conventionnel propre, qui est désormais inférieur. La grille de référence ci-dessous marque ces cas d'un badge « SMIC ».
Pourquoi le calcul en 39h n'est-il pas juste 39/35 du montant en 35h ?
Parce que seules les heures au-delà de 35h sont majorées, pas l'intégralité de la semaine : les 35 premières heures restent au taux normal, et seules les 4 heures suivantes (36e à 39e) sont majorées de +10%. Un calcul 39/35 appliquerait la majoration à toute la semaine, ce qui surestime le résultat d'environ 2%.
Le pourboire ou l'avantage nourriture comptent-ils dans le minimum ?
Non. L'avantage en nature repas (minimum garanti HCRB) est une valeur légalement distincte du salaire et ne compte jamais dans le minimum conventionnel horaire — c'est pourquoi il est toujours affiché séparément ci-dessus, jamais additionné au total. Les pourboires ne relèvent pas de la convention HCR elle-même.
À quelle fréquence ces grilles sont-elles mises à jour ?
Dès qu'un nouvel avenant est étendu par arrêté (publié au Journal officiel) ou que le SMIC est revalorisé — généralement une à deux fois par an. Dernière vérification des chiffres de cette page : 2026-09-25. L'avenant n°36 (nouvelle grille des salaires) a été signé le 4 juin 2026 ; l'avis relatif à son extension a été publié au JO du 9 septembre 2026, mais l'arrêté d'extension n'est pas encore paru — il n'est donc pas applicable à ce jour. Cette grille reflète l'avenant n°33 du 19 juin 2024, actuellement en vigueur.
Voir aussi : le SMIC hôtelier à 35h en net (brut mensuel, net estimé et calcul à 39h), la grille des salaires HCR 2026, notre calculateur d'heures supplémentaires pour le détail semaine par semaine des majorations, notre guide des heures supplémentaires en restauration pour les tranches et le contingent annuel expliqués en détail, ou notre guide du planning en restauration avec exemple chiffré. À lire aussi : les heures de nuit en restauration (aucune majoration de salaire en HCR, repos compensateur à la place).